学法律的进急大学生在实习期间和公司签的劳动合同具备法律

大学没毕业可以签正式合同么
　　法律分析：1.根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。2.但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双。

企业与大学应届生签劳动合同有效吗
　　在实习了一段时间后企业也跟大学应届生签订了劳动合同，但大学应届生还没有拿到毕业证，很多大学应届生不知道这份劳动合同是否有效。小编告诉我们要看实际情况。企业与大学应届生签劳动合同有效吗根据现行的有关规定，在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是能。

大学生怎样签订就业协议和劳动合同
　　还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。法律问题：三方协议之试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同。

大学毕证没拿到能签劳动合同吗对双方法律效应吗
　　没有毕业的学生不具有劳动者的主体资格，可以和单位签订实习协议。

实习期签了三方协议还要签劳动合同吗
　　“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在。

请问即将毕业的大学生在公司实习的时候签三方协议有什么好处
　　即将毕业的大学生在公司实习时签订三方协议有以下好处：明确就业意向：三方协议是毕业生就业的预定协议，双方预定了将会招收和将会入职。具有法律效力，可以为毕业生提供一定的工作保障，并在发生争议时作为维权的依据。需要注意的是，三方协议并不等同于劳动合同，它主要是用。

在校大学生实习合同最长时间半年单位先跟我约定了两个月的试用
　　对于三个月以上的固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。然而，您提到的是实习合同，而不是劳动合同。实习合同通常适用于在校学生进行。如果您对合同内容有任何疑问或不满，可以与单位协商修改。此外，您还可以咨询学校的就业指导中心或法律专业人士，以便更好地维护自己的权。

我是15年6月份毕业的大学生现在在公司上班才知道是实习期毕业之后
　　需要查看公司的人事政策或者咨询人力资源部门来了解具体情况。劳动合同：查看与公司签订的劳动合同，看是否有明确规定实习期的相关内容。如果合同中有明确指出实习期的结束时间或条件，那么即使是在毕业之后开始的工作，也可能不被算作实习期。法律法规：根据中国的《劳动。

实习生签三方要签劳动合同吗
　　“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在。

大学生在实习期间出现任何事情谁负责
　　大学生在实习期间出现任何事情，责任划分通常取决于具体情况。以下是几种常见情况下的责任归属：安全事故：工作期间出现的安全事故，由雇主负责，无论对方是否签订了劳动合同或者用工协议。未找到工作，外出期间发生事故：安全责任需要具体分析，但基本上是本人和造成事故的那。