与在校大学生签定劳务合同

大学生毕业后通过本地劳动局签订的三年劳务合同的政策是什么政策
　　当然违法但是该合同还是可以作为你维护自己权力的证据如果合同内容有与劳动法抵触的地方，按照劳动法执行

学校在不经过学生们同意的情况下私自签订与工厂或者公司的劳务合同
　　学校与工厂签订劳务合同，不必经过学生同意，但是，不得违背未成年人保护法、劳动法等相关法律的规定，不得侵犯学生的合法权益；学生有权确定是否参与学校组织的与工厂对接的实习。

签实习劳务合同需要注意什么我是大四的学生到实习的单位刚满
　　可以尝试与单位协商修改。保留证据：如果用人单位拒绝签订书面协议，可以选择通过录音录像、保留工作记录等方式保存好相关证据，以便在发生权益争议时能够提供有力的证据。综上所述，在签订实习劳务合同时，作为大四学生的你需要特别关注上述提到的各项要点，以确保自己的合。

签订劳务合同签了会影响省考的应届生身份吗
　　或保留在各级毕业生就业主管部门毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。另外，还有一种情况，参加大学生村官等服务基层四项目且目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，也可以报考限应届毕业生报。

什么样的人可以签订劳务合同
　　现在已经没有劳务合同的说法了。即使是和劳务派遣单位签订劳动合同属于劳务派遣性质的，也应当签订劳动合同。年满16周岁的并且是非在校学生才可以签订劳动合同。

自主择业签劳务合同还是劳动合同
　　个人和用人单位的关系如下1.如果您是学生或者是退休返聘人员，跟单位签的就是劳务合同2.如果您还没有达到退休年龄以外的话，普通的在职人员，跟企业签订的是劳动合同。

签了劳务合同还是应届生吗
　　法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那=一=年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。法律依据：《中华人民。

大学生实习期取得所得属于工资薪金还是劳务报酬如何扣缴个税
　　正在接受全日制学历教育的大学生实习期间一般与单位签订的是服务合同或劳务合同，不存在劳动关系，所以取得的报酬属于劳务报酬的性质。。对于在校大学生一般情况下不涉及；依法确定的其他扣除是指企业年金、职业年金以及符合条件的商业健康保险，税收递延型养老保险，在校实习。

劳务合同会不会影响评职称
　　劳务合同不等同于劳动合同，劳务合同不能评定职称得。劳务合同是退休人员、在校学生等签订得非正式合同，劳动部门不能保护其得权利，国家也不承认。所以不能评定，你如果想评定，需签订正式得劳动合同。

请问一下如果是人力劳务派遣公司带来的学生没有签订合同每天挣六
　　可以没有签订合同的情况下，是可以随时离职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法。